Observe comment tu observes.
Visello écoute tes séances de coaching et rend visible l’observateur.
Apprentissage transactionnelApprentissage transformationnel
Changer l’action ne suffit pas.Un autre observateur voit d’autres actions.
O plus A égale R : l’observateur et ses actions produisent les résultats. Avec le même observateur, insister, expliquer ou se taire mènent au même résultat que d’habitude. Quand l’observateur distingue entendre d’écouter, d’autres actions et d’autres résultats apparaissent.
OObservateur · être
Mon chef ne m’écoute jamaisjugementSi j’insiste, il va m’écoutercroyance
entendre | écouterdistinctionIl m’entend, mais il ne m’écoute pasjugement
AAction · faire
InsisterExpliquer avec plus de donnéesMe taire
Lui demander ce qu’il a entendunouvelleLui demander dix minutesnouvelle
RRésultat · avoir
Comme d’habitude
Il m’écoutenouveauUne conversation différentenouveau
« Tout ce qui est dit est dit par un observateur. »
Un phénomène que tu peux observer : leader.
Ce qui se dit, en pleine lumière.
Tu converses. Visello écoute et te propose ce qui apparaît. Ce que tu montres, ton coaché le fait sien.
Parler à mon chefSéance 3 · avec Camila12:31
Cinq familles, beaucoup de formes
- Jugement
- « Mon chef ne m’écoute jamais »
- Plainte · Préoccupation · Désir · Reconnaissance
- Déclaration
- « Je ne sais pas comment lui demander quelque chose »
- Objectif · Acceptation · « Je ne sais pas » · « Ça suffit »
- Promesse
- « Je lui demande dix minutes »
- Demande · Offre · Question
- Distinction
- entendre | écouter
- Nouvelle, renforcée ou lâchée
- Affirmation
- « Cette année, on m’a refusé trois propositions »
- Action · Fait