Observa cómo observas.
Visello escucha tus sesiones de coaching y hace visible al observador.
Aprendizaje transaccionalAprendizaje transformacional
Cambiar la acción no basta.Otro observador ve otras acciones.
O más A igual R: el observador y sus acciones dan los resultados. Con el mismo observador, insistir, explicar o callarse dan lo mismo de siempre. Cuando el observador distingue oír de escuchar, aparecen otras acciones y otros resultados.
OObservador · ser
Mi jefe nunca me escuchajuicioSi insisto, me va a escucharcreencia
oír | escuchardistinciónMe oye, pero no me escuchajuicio
AAcción · hacer
InsistirExplicar con más datosCallarme
Preguntarle qué escuchónuevaPedirle diez minutosnueva
RResultado · tener
Lo mismo de siempre
Me escuchanuevoUna conversación distintanuevo
«Todo lo dicho es dicho por un observador.»
Un fenómeno que puedes observar: líder.
Lo que se dice, a la vista.
Tú conversas. Visello escucha y te propone lo que aparece. Lo que muestras, tu coachee lo hace suyo.
Hablar con mi jefeSesión 3 · con Camila12:31
Cuatro familias, muchas formas
- Juicio
- «Mi jefe nunca me escucha»
- Queja · Preocupación · Deseo · Reconocimiento
- Declaración
- «No sé cómo pedirle algo»
- Objetivo · Aceptación · «No sé» · «Basta»
- Promesa
- «Le pido diez minutos»
- Petición · Oferta · Pregunta
- Distinción
- oír | escuchar
- Nueva, reforzada o soltada